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浙江农林大学人才引进待遇及相关规定

http://kaobo.b2cedu.com  2017-3-2  来源:本站原创  作者:佚名

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浙江农林大学人才引进待遇及相关规定

为实施人才强校战略,进一步加强师资队伍建设,提高学校人才培养质量和科学研究水平,特制定人才引进待遇及相关规定。

一、人才类别

第一类:领域带头人;

第二类:领域方向负责人、学科带头人;

第三类:学术带头人;

第四类:学术骨干;

第五类:优秀博士生(含博士后)。

二、人才引进的条件

第一类:领域带头人

领域带头人主要指院士、长江学者、国家“千人计划”入选者、国家杰出青年基金获得者及相应业绩人员。

能在教学科研第一线工作,年龄一般在55周岁以下;一般应具有博士学位,或正高级专业技术职务;能胜任核心课程讲授任务;学术造诣高,在领域研究方面取得国内外同行公认的重要成就;具有发展潜力,对本领域发展与建设、学术研究工作有创新性构想,具有带领本领域赶超或保持国内领先和国际先进水平的能力;具有较强的组织、管理和领导能力。

第二类:领域方向负责人、学科带头人

领域方向负责人、学科带头人主要指人社部“新世纪百千万人才工程国家级人选”、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、省“千人计划”入选者、省特聘教授及相应业绩人员。

具有正高级专业技术职务,年龄一般不超过50周岁。有较高的学术造诣,业务能力和业绩突出,在本领域方向内,已取得较大的学术成就,有较高的知名度,得到国内外同行的公认。具有良好的品德与学术道德,较强的组织、管理、领导学术团队的能力和合作精神。

第三类:学术带头人

一般应具有正高级专业技术职务和博士学位,年龄一般不超过45周岁。在各自学科或者专业领域有较突出贡献,可以起到带头作用的专家或学者,有一定的知名度。具备担任学科方向负责人的能力与水平,有较大的发展潜力,具有良好的品德与学术道德以及团队合作精神。

第四类:学术骨干

一般应具有高级专业技术职务或博士学位,年龄一般不超过40周岁。有较强的独立科研能力与较大的发展潜力,已在本学科领域内发表有影响的学术论文若干篇,取得一定的学术成就或优秀教学成果。

三、引进人才的待遇

(一)领域带头人

1.学校提供140平方米住房一套或相应面积住房补贴,满8年服务期后产权归个人所有(住房面积超过140平方米部分由本人按政策购买),在取得钥匙前安排校内过渡房(过渡期不超过2年)。

2.聘期内,每年享受津贴30万元人民币以上(具体面议)。同时享受学校按照国家有关规定发放的工资、保险、福利等待遇,享受科研工作量奖励政策。聘期内取得重大成果,学校另行给予奖励。

3.学校提供科研启动配套经费,人文社科类100-200万元人民币,其他学科300-500万元人民币。

4.学校根据个人意愿安排配偶工作岗位,协助解决子女入学、转学事宜;根据工作需要配备助手,并提供良好的工作条件;优先安排办公及实验用房。

(二)领域方向负责人、学科带头人

1.学校提供120平方米住房一套或相应面积住房补贴,满8年服务期后产权归个人所有(住房面积超过120平方米部分由本人按政策购买),在取得钥匙前安排校内过渡房(过渡期不超过2年)。

2.根据业绩聘任校内八至九级岗位(岗位和工资由学校提供)。

3.学校根据个人科研情况,人文社科类提供50-100万科研启动配套经费,其他学科提供100-300万元科研启动配套经费。

4.学校根据个人意愿安排配偶工作岗位,协助解决子女入学、转学事宜。

(三)学术带头人

1.学校提供90平方米住房一套或相应面积住房补贴,满8年服务期后产权归个人所有(住房面积超过90平方米部分由本人按政策购买)。在取得钥匙前安排校内过渡房(过渡期不超过2年)。

2.学校提供科研启动费15-30万。

(四)学术骨干

学校提供安家费15-20万,科研启动费8-15万。服务期为8年。

(五)优秀博士生(含博士后)

安家费10-15万,科研启动费4-8万。服务期为5年。

注:特殊人才、团队待遇面议。

四、人才引进程序

(一)各学院(部门)根据本办法,制定引进高层次人才的条件。以学科和专业建设的需要及编制数等为依据,制定本单位人才引进的具体计划,于每年9月底前报送人事处,经学校审定后,制定全校人才需求计划。对于各单位需要且符合引进条件的高层次人才(第一、二类人才),可不受编制及年度需求计划限制。学院院长、学科带头人分别履行本学院、本学科人才引进工作责任人的职责。

(二)人事处把年度人才需求计划报省人力社保厅备案审批。获批后,人事处通过网络、媒体广告、招聘会发布人才招聘信息。

(三)学院初审和考察。学院在对拟引进人才的学历学位证书、获奖证书以及反映本人学术水平的学术成果等进行初审,成立以教授、副教授、博士等7名以上专家为主体组成的考评小组,组织对应聘人员的思想政治表现、教学和科研工作能力、业务水平进行考察,论证引进的必要性并提出引进初步方案。对于拟引进的第一、二、三、四类人员,学院须专门组织学术委员会会议或党政联席会议考察论证,对考察论证同意引进的人才,提出拟引进人才类别的建议以及聘期内工作目标,一并将材料报送人事处。人事处组织召开人才引进评审委员会对第一、二、三、四类人员进行答辩或考察。

(四)学校审定。人事处根据学院、人才引进评审委员会的意见提出建议,报校长办公会议审定;对急需引进的特殊人才,可直接由人才队伍建设领导小组或校长批准。

(五)手续办理。对学校审定同意的拟引进人才进行体检,体检合格后进行公示。公示无异议的,报省人力社保厅审批。审批通过后,办理报到手续,签订聘用协议。

五、其他规定

(一)学校负责安排第一类人才配偶的工作岗位,第二、三类人才的配偶确需安排工作的,根据其个人情况和学校的工作需要酌情而定。引进人才调离学校的,其随调的配偶原则上同时调离。学校协助解决引进人才子女入学事宜。

(二)若夫妻双方均为我校同时引进人才,双方可分别享受科研启动费。如果双方都满足送房条件,学校只按照就高原则提供一套住房;双方同时享受安家费的,学校按高的一方发放。引进人才的住房由校公共事务管理处房产科管理。引进人才到校工作后学校暂时不能提供住房的,由学校提供过渡住房或房租补贴。

(三)引进人才的工资、岗位津贴等,除特别说明外,均为税前金额。本人需按照国家法律规定交纳个人所得税。

(四)引进人才在服务期内,应履行相应职务岗位职责,完成规定的工作目标和各项任务,并接受所在单位的考核。其具体岗位职责和工作目标、任务与引进待遇以及违约责任须通过协议约定。引进人才的服务期不包括脱产进修学习的年限。

六、附则

本规定由人事处负责解释,自二○一二年一月一日起执行,凡此前与此规定不相一致的以本规定为准。

 

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